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  • 找正确的人,做正确的事,新加坡丰隆吕文扬的互联网人才观

  • 责任编辑:yuan 2019-01-11 11:34:35
  •         找正确的人正确新加坡丰隆吕文扬的互联网人才观

    随着互联网越来越成为一个定语,不管是中国还是全球,互联网如何实体化、实体如何触网都是需要解决的问题。在这个过程中,传统行业触网、互联网行业接触传统行业都遇到了一些问题。

    如何妥善面对这个跨界潮流?来自新加坡丰隆的吕文扬认为,任何公司跨界都需具备两个基因,一边是构建实体的能力,一边是构建互联网的能力,少任何一个基因最后都没戏。

    在具体执行上,新加坡丰隆的吕文扬十分重视团队融合。他认为,整个传统产业与互联网如何搭班子的问题,核心在于管理团队,在团队融合过程中,互联网团队与传统行业团队双方都需要克服原有的惯性。在团队融合过程中,如果只是在原有业务链条上加入互联网业务风险很大,一定要实现自我革命,在传统组织里做一些区隔,虽然过程痛苦,但是能够加快整合速度。

    吕文扬预判,未来成功概率最高的,是从实体和互联网都出来的人搭成的新公司。“互联网不能无知者无畏,其实传统产业水很深。” 实际一点说,我们现在只是处于AI的原始时代,真正的人工智能时代还太遥远,也许会是几代人的努力才有可能实现。人工智能需要大数据,大数据需要物联网,而物联网的前提则是互联网和各个传统行业的深度融合。

    对此,新加坡丰隆的吕文扬有着深刻的洞察,他说“今天,互联网才占整个GDP的10,下一步是怎么跟剩下的80%-90%融合,不是纯线上线下的融合,而是基于大数据、智能化去深度融合,这是企业发展的最大机会,也是投资的巨大机会。所以,这里面的关键,是找那些能够推进这些融合进程的人”

    社会精英和时代弄潮儿总是比常人看的更远,所以大多数普通人可能并不能完全理解吕文扬的战略眼光。但要想跟上时代的脚步,重要的不是去追逐这些新名词和概念,而是脚踏实地的做好手头上的事。吕文扬说:“互联网时代,要不断为自己的企业和产品赋能。这其中,找对人是关键。”

    人对了,机会自然来。有钱了,人奔着钱而来没有用,有了正确的人了,正确的钱就会来。2000多年来,人类的知识结构发生了很大变化,但人性没有变化,比如贪嗔痴的弱点,想占便宜,想快速成功。要找既有理想又脚踏实地的人。人靠谱,模式不靠谱,他可能会将模式调靠谱;人不靠谱,模式靠谱,或者两样都不靠谱,死掉只是时间问题。

    今天的变化很快,企业战略和业务都要不断调整。最终拼的还是团队的理想信念,勤奋智慧和坚韧,尤其是自我进化能力。

    找正确的人,做正确的事,有时候成功,就是这么简单。

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