Moka People团队看板上线,团队管理者用对人的关键

  前阿里OD专家张丽俊曾在组织管理系列课程中提到,组织发展的四大要素是“选对人、用对人、发展人和评估人”,其中“用对人”是量才而用,把合适的人放到

  前阿里OD专家张丽俊曾在组织管理系列课程中提到,组织发展的四大要素是“选对人、用对人、发展人和评估人”,其中“用对人”是量才而用,把合适的人放到合适的岗位上。

  对于团队管理者而言,用对人是管理的重中之重,那么如何用对人呢?

  用对人的前提一定是先了解他。

  如果不先了解一个人,管理者要付出哪些“成本”?

  Ø 空降到新团队做管理者,不知员工过往,融入就要看情商!

  Ø 团队扩招时,不知招聘进度和编制实现情况,失控也许只差一步!

  Ø 团队扩招后,团队人数增加,但管理者/HRBP不知员工动态,就无法做好员工关怀!

  l 空降加入新团队:不知员工过往,融入要看情商

  当管理者空降新团队时,融入是第一要务。但是,新人新事儿新局面,不了解团队成员背景情况,靠一个一个面谈恐怕到“地老天荒”也不见得能了解明白,当然晋升或调岗的新leader也会有同样的困扰。这时候,一个能够承载员工过往履历、绩效成果、调薪记录和异动情况的“信息库”就尤为重要了。

  Moka People 团队看板,团队成员的个人信息、在职信息、履历信息和成长记录一目了然,快速了解团队现状,管理者融入和决策都不“盲目”。

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  l 核心人才招聘:不知招聘进度,失控就差一步

  年初定的HC,招聘进展如何了?Q2业务调整,需要快速招聘一批新人,招聘进展如何了?哪个职位已经招满了?哪个职位现在进度跟不上?如果不能实时了解这些情况,失控真是只差一步。这时候,一个能看招聘进度、各职位招聘情况的“看板”就很必要了。

  Moka People 团队看板,每个岗位的招聘现状和进展一目了然,团队招聘管理得心应手!

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  l 团队异动和关怀:不知团队动态,何谈员工关怀

  员工关怀是企业文化的一部分,也是吸引和保留人才的主要手段之一。大家都在搞的员工关怀:生日会、周年庆和家庭关怀;培训、发展和路径……纷繁复杂,这时候,一个能看到员工请假原因、异动情况以及生日、周年等的“提醒闹钟”就非常必要。

  Moka People 团队看板,入职状态、员工请假&异动、生日和周年都能一目了然,自动提醒,管理者/HRBP就能提前了解员工动态,做好员工关怀!

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  Moka People团队看板,为团队管理者提供员工过往、招聘进度和团队动态看板,移动端入口,团队情况一目了然。了解他,用对他,让管理不再是空话。

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